组   长:
姜国钧-集团公司党委书记
  长:刘明忠-集团公司董事长、
       党委副书记
常务副组长:栗美霞-集团公司党委副书
       记、纪委书记、工会主席
   郭士进-集团公司第一副总
       经理、党委委员
       何可人-集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
        -集团公司副总经理
       党委委员
       孟福利-集团公司总会计师
       高雅巍-集团公司总法律顾
       问
       徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
       陈春生-集团公司党委委员       

主   
徐建华-集团公司董事会秘
       书、组织部部长
   -集团公司总经理助
       理、工会副主席
       闫跃平-集团公司纪委副书
       记、纪委办主任
常务副主任刘其先-集团公司党群部副
       部长、团委书记
   江贻送-集团公司组织部副
       部长
       薛振宇-集团公司工会办副
       主任
集团活动简报/动态
 
 
第040期:持续推进、定期督导围绕中心深入扎实开展创先争优活动
————际华股份公司创先争优活动综述

 

内部资料  注意保存


深入开展创先争优活动





简 报



040


新兴铸管集团创先争优活动领导小组       20101113


持续推进、定期督导

围绕中心深入扎实开展创先争优活动

                  ——际华股份公司创先争优活动综述

际华集团股份公司(以下简称际华股份公司)创先争优争活动起步于200910月,按照新兴铸管集团党委的统一安排,选择了350435213537354335343542公司等6户企业进行“四强四优”活动先行试点,此后分别于2010年年度工作会议上和第一次党代会上作出了进一步部署,特别是520日中央企业创先争优活动动员部署会议以来,又先后于527日、64日、620日召开了专题党委会、视频会和工作部署会,作了进一步的安排和部署。最近,际华股份公司党委929日至30日利用两天的时间,通过视频会议方式,分别听取了30家企业和际华投资公司等6户企业党委负责人关于深入开展创先争优活动的专题汇报。1018日际华股份公司党政主要领导何可人、李学成对整体情况进行了总结,对汇报情况进行了系统点评,对下一步工作进行了具体部署。半年多来,际华股份公司创先争优活动呈现八个显著特点。

一、高度重视,加强领导,作出表率。际华股份公司党委高度重视创先争优活动的组织领导,何可人、李学成、范建设、韩文虎、李传伟等领导带头学习、带头调研,在全面部署阶段公司领导按照各自的分工,分别到350235433534、新三零、3506352135043542公司联系点等单位检查指导“四强四优”活动的开展。韩文虎、李传伟、杨朝祥、张艳等领导还专程到闻喜、兰州、西安、沈阳、武汉、襄樊等片区基层党支部书记培训班进行了专题讲课。

二、明确主题,选好载体,扎实推进。际华3504公司明确以“发挥《两册》作用,扎实开展争创四强四优活动”为主题,开展了提质增效型、学习发展节约型和学习服务型的特色活动;际华3517公司以“惠职工、促和谐” 为实践活动主题把增加职工收入、改善职工住房、提高职工福利等惠民举措作为企业争创活动成效的一项重要内容;际华3534公司以“推进结构调整,创新营销模式,降本提质增效,实现科学发展”为主题,把年度预算目标任务细化分解到各基层党支部,并带领工会、共青团等组织开展劳动竞赛和义务突击活动,为完成年度预算目标提供了政治保证和组织保证。

三、开展承诺,细化要求,注重实效。按新兴铸管集团党委的要求,在所属企业党组织、党员中普遍开展了承诺活动。际华3506公司明确将承诺内容、目标、数据和时限作为作为践行承诺制的一项重要基础。际华3526公司注重党员承诺的针对性、操作性和实效性,明确要求各类承诺都要有项目、有数据、有指标、有效果。际华3543公司坚持以党小组、职工代表和党支部分别对党员个人的履诺情况进行检查考评,及时将履诺过程中涌现出来的典型和经验先进事迹进行交流和总结。

四、围绕中心,推动发展,促进和谐。际华3502公司为推进企业科学发展,以借助外脑为途径,聘请专业咨询公司开展调研论证,并以调整结构、整合资源为手段,积极与属地政府洽谈,积极推进了公司商贸物流城项目建设。际华3509公司做好推行内部模拟法人、修订预算管理指标、修改“四强四优”具体标准、建设学习型党组织、创造实现四强四优目标条件和推进技术创新与产品创新等六个结合。 际华3512公司制定了扶贫帮困具体实施办法,加大对离退休干部、困难党员、歇岗职工、农民工等群体的关心力度,建立了困难职工档案,使扶贫帮困工作经常化、规范化、制度化,今年已发放慰问金4万多元。

五、联系实际,发挥优势,创新党建。际华3503公司市场开发部党支部以打造“3503党员工程”为载体,将各项营销指标分解到每名党员的个人承诺中,形成了变党支部工作软任务为硬指标;际华3515公司一分厂党支部以“明亮行动”(明示党员责任区,亮出党员身份)为载体,在示范引领、服务群众、爱心帮扶、产质创优、节能降耗等方面彰显出共产党员的旗帜作用;际华3521公司服装车间党支部以“扎根一线、打造尖刀”为着力点,精心打造以党员为骨干的尖刀班,坚持以完成生产任务看党员的岗位技能,查党员的工作业绩,比党员的个人贡献。

六、落实项目,积极试点,初见成效。际华新四五公司围绕“实施党员品牌工程”项目,注重生产一线党员队伍的品牌工程建设,坚持把产品质量、安全生产、劳动纪律、和谐稳定等硬指标作为检验党员品牌工程的重要标准,激励了广大党员骨干的争创积极性。际华3523公司在“建立和落实党员责任区活动”项目中,把建立党员责任区,培养党员先锋岗作为争创活动的有效载体,实行全体党员佩戴党徽上岗,自觉把共产党员的身份亮出来,把企业急难险重任务主动担起来,激励了广大职工群众。

七、落实培训,点面结合,效果明显。79日至28日分别在武汉、南京、西安、天津、石家庄、沈阳、贵阳、成都等15个片区,举办了15期企业基层党支部书记“创先争优”活动专题培训班。每期培训班培训时间不少于20小时, 560多名基层党支部书记、党群部门干部和企业党委负责人参加了培训,邀请上级党组织负责人和党务工作专家到企业专题授课,参训覆盖面达到98%以上。通过培训和经验交流,广大基层党支部书记在提高认识的基础上,进一步明晰了开展争创活动的思路和方法,为推进基层党支部创先争优活动的深入开展奠定了基础。

八、培育典型,强化宣传,营造氛围。为使创先争优活动做到学有榜样,追有标兵,际华股份公司先后培育了际华3515公司一分厂党支部、际华3521公司服装车间党支部、际华3534公司一车间党支部、际华3543裁剪车间党支部;际华3526公司生产一部分装党小组;际华3542公司轮班教练工、全国劳模唐玲玲,际华3537公司销售员杨定贵、上海际华物流公司成都分公司物流物业处长祁和平等一批先进单位和先进个人的涌现。5月份以来,际华网站共登载近二百余条际华及所属企业开展争创活动的动态信息;共编辑争创活动简报13期;创办际华机关共产党员承诺公示专栏11个。

 

:集团公司创先争优活动领导小组成员

:集团公司所属二、三级企业(机关)四强四优活动领导小组

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